Das Arbeitsrecht im Kriegszustand ist geregelt im Gesetz Nr. 7160 „Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen im Kriegsrecht“ wurde vom Präsidenten unterzeichnet und offiziell verkündet. Jetzt handelt es sich um das Gesetz № 2136-IX. Leider gibt es erhebliche Unterschiede zwischen dem veröffentlichten Dokument und dem Gesetzentwurf, der auf der offiziellen Website der Werchowna Rada der Ukraine veröffentlicht wurde.
Der Einfachheit halber nenne ich zunächst die im Gesetzestext vorhandenen oder gegenüber dem Gesetzestext geänderten Regelungen.
Änderungen während des Kriegsrechts:
1. Abschluss eines Arbeitsvertrages:
- Form des Arbeitsvertrags (mündlich / schriftlich) – nach Vereinbarung der Parteien;
- Probezeit – möglich für jede Kategorie von Arbeitnehmern;
- neue Gründe für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge
- für die Zeit des Kriegsrechts oder für die Zeit der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers;
2. Versetzung:
- auf eine andere Stelle, möglich ohne Zustimmung des Arbeitnehmers;
Gründe – um die Folgen von Feindseligkeiten sowie andere Umstände zu verhindern oder zu beseitigen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen von Menschen bedrohen oder bedrohen können. - Einkommen – nicht niedriger als der Durchschnitt am vorherigen Arbeitsplatz;
- ohne Zustimmung des Arbeitnehmers keine Versetzung in ein anderes Gebiet, in dem aktive Feindseligkeiten andauern, nicht möglich.
3. Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen:
- zweimonatige Kündigungsfrist – entfällt.
4. Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers:
- Kündigung des Arbeitsvertrages – ohne zweiwöchige Kündigungsfrist; Der Grund ist die Durchführung von Feindseligkeiten in den Bereichen des Standorts des Arbeitgebers und die Bedrohung von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers.
Ausnahmen:
Zwangseinbindung in den Zivildienst in Kriegszeiten;
Beteiligung an der Durchführung von Arbeiten an Einrichtungen im Zusammenhang mit kritischer Infrastruktur.
5. Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers:
- die Entlassung eines Arbeitnehmers während der Dauer seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit sowie während der Dauer des Urlaubs des Arbeitnehmers (Ausschluss – Mutterschaftsurlaub und Erziehungsurlaub) ist zulässig;
- Datum der Entlassung – der erste Arbeitstag nach dem Tag der Beendigung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder nach dem Ende des Urlaubs;
- die Zustimmung der Gewerkschaft ist nicht erforderlich;
Ausnahmen – Entlassung von Arbeitnehmern, die in Gewerkschaftsgremien gewählt wurden.
6. Arbeitszeiten:
- normale Arbeitszeit – bis zu 60 Stunden pro Woche (normalerweise – bis zu 40), reduziert – bis zu 50 (normalerweise – von 24 bis 36);
- Arbeitswoche (5 oder 6 Tage) – vom Arbeitgeber durch Beschluss des Militärkommandos zusammen mit den Militärverwaltungen festgelegt;
7. Ruhezeit:
- wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit – kann auf 24 Stunden verkürzt werden (normalerweise – nicht weniger als 42);
- der Arbeitstag am Vorabend von Feiertagen und arbeitsfreien Tagen wird nicht um eine Stunde verkürzt;
- die maximale Länge des Arbeitstages am Vorabend des Wochenendes bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche (in der Regel nicht mehr als 5 Stunden) ist nicht begrenzt;
- Überstundennormen werden nicht angewendet;
- Feiertage und arbeitsfreie Tage werden nicht übertragen, wenn sie mit dem arbeitsfreien Tag zusammenfallen;
- Wochenenden und Arbeitstage werden zwecks optimaler Nutzung von Feiertagen und arbeitsfreien Tagen nicht übertragen;
8. Personalaktenführung und Aufbewahrung von Archien:
- wird nach Ermessen des Arbeitgebers ausschließlich in Gebieten aktiver Feindseligkeiten unter Einhaltung der folgenden Bedingungen durchgeführt:
zuverlässige Abrechnung der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit; Abrechnung der Arbeitskosten.
9. Nachtarbeit:
- Schwangere und Frauen mit Kindern unter einem Jahr, Menschen mit Behinderungen, bei denen eine solche Arbeit medizinisch kontraindiziert ist, nur mit deren Zustimmung tätig werden;
- Reduzierung der Nachtschichten wird nicht angewendet.
10. Die Arbeit von Frauen (mit Ausnahme von Schwangeren und stillenden Frauen unter einem Jahr) ist erlaubt:
- bei schwerer Arbeit;
- bei Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen;
- bei unterirdischen Arbeiten.
11. Mitarbeiter mit Kindern über 1 Jahr können beteiligt sein an:
- Nacht- und Überstundenarbeit,
- Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und arbeitsfreien Tagen,
- Geschäftsreisen
mit ihrer Zustimmung.
12. Vergütung
- kann bei Zahlungsunmöglichkeit aufgrund von Feindseligkeiten ausgesetzt werden;
- die Pflicht des Arbeitgebers – alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um die Verwirklichung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf pünktliche Lohnzahlung sicherzustellen – HINZUGEFÜGT !;
- Befreiung des Arbeitgebers von der Haftung für die Verletzung der Lohnzahlungsbedingungen – nur wenn dieser nachweist, dass diese Verletzung auf Feindseligkeiten oder auf andere Umstände höherer Gewalt zurückzuführen ist – HINZUGEFÜGT !;
- Haftungsfreistellung entbindet nicht von der Lohnzahlungspflicht – HINZUGEFÜGT !;
- der Zeitpunkt der Zahlung – die Wiederaufnahme des Unternehmens (stattdessen – die Wiederherstellung der Fähigkeit des Unternehmens, seine Haupttätigkeiten auszuführen).
Das heißt, der Arbeitgeber war verpflichtet, alle Maßnahmen zur Lohnzahlung zu ergreifen, und die Pflicht, nachzuweisen, dass alle von ihm ergriffenen Maßnahmen und die Nichtzahlung auf Feindseligkeiten zurückzuführen waren.
13. Auf Anweisung des Arbeitgebers können bestimmte Bestimmungen des Tarifvertrags ausgesetzt werden.
14. Urlaub:
- jährliche Basis – 24 Kalendertage;
- im Falle der Beteiligung des Arbeitnehmers an der Durchführung von Arbeiten an Objekten, die zu einer kritischen Infrastruktur transportiert werden – es ist obligatorisch vorausgesetzt, dass:
Mutterschaftsurlaub;
Erziehungsurlaub; - auf eigene Kosten ohne zeitliche Begrenzung genommen werden kann.
15. Aussetzung des Arbeitsvertrags
- vorübergehende Befreiung des Arbeitgebers von der Verpflichtung, dem Arbeitnehmer Arbeit zu beschäftigen, und vorübergehende Befreiung des Arbeitnehmers von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung im Rahmen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags;
- führt nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
- Die Erstattung der Gehälter und aller Zahlungen an die Mitarbeiter obliegt dem Aggressorstaat.
16. Arbeitgeber wurden vom Abzug von Gewerkschaftsgeldern befreit.
Der Gesetzestext hat jedoch solche Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers beseitigt, wie die Liquidation des Unternehmens, der Institution, der Organisation, die durch die Zerstörung aller Produktions-, Organisations- oder technischen Kapazitäten oder des Eigentums verursacht wurde das Unternehmen mit einer verkürzten Kündigungsfrist von weniger als 10 Tagen. Das heißt, das allgemeine Verfahren und die Kündigungsgründe, die im geltenden Arbeitsgesetzbuch der Ukraine festgelegt sind, bleiben bestehen.