Трудовые отношения должны быть урегулированы трудовым договором, который может быть заключён между наёмным сотрудником и работодателем в письменном или устном виде. Большинство трудовых отношений регулируются договором в письменной форме. Иностранцам для трудоустройства необходимо разрешение на работу.
Трудовые договора могут быть с ограниченным сроком действия. Правда, только в случаях, предусмотренных законом, например, если трудовые отношения в силу вида деятельности, её выполнения не могут быть с не ограниченным сроком или же если это противоречит интересам наёмного сотрудника.
Испытательный срок не должен превышать 3 месяца. После этого вступает в силу бессрочный трудовой договор в соответствии с законодательством.
Как правило, трудовая неделя составляет 5 дней, но есть исключения. График работы не должен превышать 40 часов в неделю. Несовершеннолетние могут работать только 36 часов в неделю. Такой же график у работников вредных профессий. Сверхурочные часы учитываются только в исключительных случаях при особых обстоятельствах. По закону продолжительность отпуска составляет 24 календарных дней. Есть возможность взять неоплачиваемый отпуск. Не использованные дни отпуска должны быть компенсированы в денежном эквиваленте.
В трудовом договоре оговаривается заработная плата, которая не может быть ниже минимальной заработной платы. Заработная плата/гонорар выплачивается в гривне.
Наёмные сотрудники могут расторгать трудовые договора в обычном порядке в 2-ух недельный срок. Расторжение договора оформляется в письменном виде. Возможно также досрочное расторжение договора по веской причине. Если наёмный сотрудник расторгает трудовые отношения по причинам, указанным в трудовом законодательстве, работодатель должен расторгнуть договор в сроки, желаемые наёмным сотрудником. Работодатель также может расторгнуть договор по причинам, установленным законодательством.
Трудоустройство иностранцев в Украине
Перед началом трудовых отношений с иностранцем необходимо подать заявление на получение разрешения на работу. Заявление подаёт работодатель в центр занятости. Разрешение на работу действует в течение максимум одного года, по истечении которого должно быть продлено. Необходимо подать справку о несудимости и заполненное заявление. Пошлина за обработку пакета документов составляет 4 украинские минимальные зарплаты. Лишь потом можно заключать трудовой договор и подавать его в соответствующие инстанции.
При необходимости, иностранный сотрудник подаёт заявление на получение визы в украинском посольстве за границей.
Социальное страхование/Сборы/Налог на зарплату
Налоговая система в сфере труда строится следующим образом:
Работодатель с зарплаты наёмного работника удерживает 15% налога на зарплату и отчисляет их в финансовое управление. Дополнительно 2% отчисляются в Пенсионный фонд. Кроме того, 0,6% на страхование по безработице, а также 0,5-1% на страхование от утраты трудоспособности / страхование от несчастных случаев. Эти суммы списываются с зарплаты наёмного работника, после чего работодатель отчисляет их в соответствующие инстанции. Эти отчисления некоторые называют налогами с доходов физических лиц, хотя здесь речь идёт не о налогах в буквальном смысле. В общем и целом, с зарплаты наёмного работника списываются 18,1-18,6%.
Распространено мнение, что речь идёт о подоходном налоге в размере 18%, хотя формально и с точки зрения размера отчислений это не совсем так.
Сейчас добавился ещё военный налог в размере 1,5%.
Отчисления, списывающиеся с зарплаты наёмного сотрудника, сейчас составляют между 19,6 и 20,1 %.
Работодатель платит за наёмного сотрудника единый страховой взнос работодателя (социальный взнос) в размере 22%.
При определённых обстоятельствах и условиях эта сумма, как и социальные взносы наёмного работника, могут варьироваться по размеру.
Малые предприниматели 2-ой и 3-ей налоговой группы платят за самих себя единые социальные взносы в размере 22% от суммы минимальной заработной платы, что соответствует в среднем 800 грн.
В 1-ой налоговой группе эта сумма меньше наполовину, то есть составляет 11%.